因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种:
养老保险
养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
失业保险
失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
医疗保险
医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
工伤保险
工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。
生育保险
生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。

社保缴纳对象
1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3、流动就业人员；
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
6、其他符合政策规定的单位和个人。

公司社保代理优势
简化手续、降低成本
    社保代理足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
    社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。
解放人力、创造价值
    企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
规范操作、规避风险
    选择社保代理，专业的公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提高效率；有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
缩减成本、舒缓压力
克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

    分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；
    新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

个人社保代缴好处
通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。

社保代理流程
业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。
分析考察
依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出社保代理方案
根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案。
洽谈方案
代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。
签订协议
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》。收集被代理人公司的资料、信息并加以整理。签订代理协议。

服务项目
工商服务：公司注册、公司变更、公司注销、加急扫档、公司年报、资质审批、一手注册地址、免核查地址、解异常、增资验资。
财税服务：代理记账、国、地税报道、五证合一、汇算清缴、申请税控数电、税控发行、增版增量、税务疑难。
其他服务：收购执照、转让执照、银行开户、代办社保、代办公积金。

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